就不会有大问题。班稳定了，中层就稳定，中层稳定，职工就不会
。我们讲一切依靠职工，但
的工作还要依靠组织嘛。你总不能让职工自己
理自己吧？那才是最大的不负责任呢。郭主席，我是这样想的，首先我们三个要在总的目标下各负其责，再不能走宋悦的老路了，害人害己嘛。我经营，老赵党务，组织宣传，你呢，好监督，好纪律。这个搭
不是很完
吗？当前的总目标是什么？就是想方设法把经营促起来，把经营指标完成好。不然经营垮了，咱们把
队伍整顿的再净有什么用？所以经营是大局，其他工作暂时只能服从这个大局，不能舍本逐末。我绝不是说监督不要，纪律不要或者党建不要，恰恰相反，这些是我们搞好经营的重要前提。事实已经证明了，宋悦总想搞一言堂，党务、监督和纪检荒芜了，经营垮了，班四分五裂，他也没实现一言堂呀，李珞就不买他的帐嘛。所以，这个错误咱们无论如何不能再犯了。过去的问题，宋悦要负主要责任，老赵，还有你，也要负
责吧。以后呢，责任就要我们三个背了，
了问题不好怪别人了。我真心希望红星从此不再杨宋了，行不行，要看咱们三个
的如何了。从现在起，老赵要抖擞
神把党建宣传抓好，你呢，要把监督系重建起来，我努力把经营抓起来。我是班长没错，但我也要接受你的监督，监事会有权对经营的每个环节了解并监督嘛。我这可不是觉悟
，我是为了我好，假如老宋有这个觉悟，他就不会被两规了。”“行。我尽快组织。”
陶唐微笑着，“我有个基本判断，在目前的产品结构下，公司规模不搞到100个亿是绝对不行的，资金
张状况不能得到缓解，员工的薪酬福利不能得到保证，新产品、新市场的开拓都会受制于资金问题，结果就是把我们仨彻底陷
事务
泥淖，彻底了维持会长……所以，任何问题都不能冲击这个大目标，我认为这就是红星最大的政治！我再说的明白些，就算某个班成员存在严重的违纪问题，假如他牵涉到经营目标的完成，我们也要先放一放，即使对冯世钊同志，我也是这个态度。当然，这个话不能公开讲，只能对你，对赵书记说说。”失误的，其中最严重的失误是在用人方面，我在盛东建议调离和撤职了三个公司领导，撤换了近百名中层，这
法看似痛快，后遗症是很大的。比如现在，你，老赵，都是红星的老领导了，对于红星的了解比我
的多，你们撂挑了，让组织上派新的党委书记和监事会主席来，你认为好吗？三个对公司一无所知的主要负责人能号准红星的脉？瞎胡闹嘛。”“辩证法的伟大之
在于，看问题从来不能单面看。”陶唐笑笑，“任何问题都不能绝对化，对吧？如果就有人不顾大局，视党纪国法和公司的制度为无
，那我们也没有办法，该查就查，该撤就撤。其实，离了谁也行，没什么了不起。我这人从来不信邪，过去盛东有个副总
的很，总觉得离了他不行，结果呢，嘿嘿，俗话说的好，死了张屠
，不吃带
猪。工作不仅没受到影响，搞得反而更好了……郭主席，我想和你谈的是理问题，前几天我在会上讲了，算是了个题目，我跟书记也谈了，总的
觉是我们厂的作风存在很大问题，这次调查问卷也集中反映了，你
空一定要看看那些卷……作风如何转变？大而化之地抓怕是不行。中央提八项规定和整顿四风就很，我们不要等总了，可以先试着动起来，我想这样总不会犯错误或者走弯路吧……党委和纪委在中央的总要求下要台一些有针对的、的、
作
的规定，搞上那么几条或者十几条，对两级班刚约束，不仅要八小时以内，还要八小时以外……我注意到，招待所一天到晚饭局不断，究竟有没有不该吃的？不好说。职工最烦这个了，不妨就从这方面手，制地制定那么几条，让职工看到我们的诚意和变化，从而提振职工对班的信心……”“先立制度吧，没有制度就不好
。除了刹住吃喝风外，我希望你牵
组织审计、财务等单位，对公司二级单位的库房
行一次盘，一来盘活存货，缓解资金的压力，二来查找并堵
理上的漏
……”陶唐和郭涛的这次谈话
行到很晚。与赵庆民的谈话不同，陶唐更多是布置任务了。郭涛的态度比较积极，完全响应。陶唐觉到郭涛还是想事的。他来厂半个多月了，没有听到任何关于郭涛腐败的传言，这是他倚重郭涛的前提。但他觉得这位监事会主席有些“空”，而且威信也不。大概他的“空”正是其威信不的原因吧。其实赵庆民也一样。陶唐目前最疼的是没有非常得力的助手，但这个却不能急。“我理解。您说的是对，我的责任很大。不过……”
郭涛
了面颊，“你批评的是。是我过于
惜羽了。”陶唐在说这番话时心里在想，见鬼去吧，最见效快的就是杀人！摘掉一两个重量级人
的乌纱帽，局面立即就活起来了！但他不会像在盛东公司了，突破
的选择非常关键……陶唐讲的很诚恳，至少郭涛听上去有这样的
觉，“陶总，您这样讲，我很动，也很惭愧……您说的对，我完全赞成。”“我们想到一起了！”郭涛对公款吃喝一向
恶痛绝，他在这方面是过的
的，班成员中，他的业务招待费是最少的，所以他立即响应，“陶总，有您的支持就好办了。过去总是说招待也是生产力，简直胡说八
。但一把手那样，我们能怎么办？我在会上提了，没人响应。”